ＳＣＳＫニアショアシステムズ株式会社

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企業理念: ～夢ある未来を、共に創る～Mission【社員のために】　　◇地方で働く従業員の、働きがい、生きがいを大切にし、仕事と生活の両方の　　　幸せ（ワーク・ライフ・ハピネス）を実現する【地域のために】　　◇地方の雇用創出、ＵＩターン促進、ＩＴ人材育成など、地方創生に貢献する【お客様のために】　　◇日本一のサービス品質で、ニアショアサービス事業を拡大する

ポイント: UIターン歓迎 / 月平均残業時間19.6時間 / 有給休暇取得率96.5％ / 年間休日120日以上 / コアタイムなしのフレックス制度 / 毎日カジュアル勤務可 / 福利厚生充実 / 研修制度充実

社風: 当社のシステム開発サービスは、SCSKグループが大手企業から受注した開発案件を地方拠点にて開発するという形態です。 ◎お客様の基幹業務システムの継続的保守業務も増加中。 ◎当社担当システムのエンドユーザはほとんどが大手企業。業種も金融・通信・製造・流通など多岐。 ◎大手企業が採用する最新のIT技術や、お客様のビジネスに直接関われる案件を数多く担当。地元のIT産業発展への貢献と、大都市圏のお客様への付加価値の提供、その両方を実現することができます！ ◎働き方改革に取組中。社員の月平均残業時間20時間以下と有給休暇取得率90％以上を実現し、社員の仕事とプライベートの両立を推進しています。

求める人材像: 【こんな方をお待ちしています！】◎地方で開発業務に携わりたい方◎エンジニアとしてスキルUPしたい方◎オン・オフのメリハリをつけて働きたい方★社員のワーク・ライフ・ハピネスを実現コアタイムのないフレックスタイム制を導入している当社では、残業は月平均20時間程度。有休の取得を推奨し、産休・育休をはじめボランティア休暇などの特別休暇も多数用意しています。また、地方なら都会の満員電車とも無縁。出社した時点で疲労感を覚えるようなこともなく、ストレスフリーで働けます。

先輩メッセージ: 場所に捉われない働き方を手にしませんか？当社が重点を置いているのは、社員一人ひとりの「働き方」。生まれ育った場所に貢献したい、両親の介護を行いたいなど社員が将来を見据えた時、日本各地どこでも働ける環境が必要だと考え、地方・東京関係なく変わらない仕事ができるようにしています。また、社員が希望や置かれる状況に応じて柔軟な働き方を実現できるよう、積極的に環境を整えています。残業少なめ、土日祝休みといった働きやすさはもちろんのこと、完全フレックス制で勤務時間の調整が可能で、リモートワークを導入することができるなど、自由度の高さがあります。

給与例: ・プロジェクトマネージャ、テクニカルマネージャ年収：520万～670万（賞与年間3.75ヵ月含み）　※上記年収以外に決算賞与あり月例給与：34万～45万（職能給＋地域加算給＋役割手当＋業務手当+リモートワーク推進手当）　※業務手当は、残業見合い20～25時間相当を固定で支給。20～25時間以上の残業発生時には、追加で支給　※役割手当は、役割に応じて支給・プロジェクトリーダ、テクニカルリーダ年収：430万～550万（賞与年間3.75ヵ月含み）　※上記年収以外に決算賞与あり月例給与：28万～37万（職能給＋地域加算給＋役割手当＋業務手当+リモートワーク推進手当）　※業務手当は、残業見合い20～25時間相当を固定で支給。20～25時間以上の残業発生時には、追加で支給　※役割手当は、役割に応じて支給年収：360万～460万（賞与年間3.75ヵ月含み）　※上記年収以外に決算賞与あり月例給与：23万～30万（職能給＋地域加算給＋役割手当＋業務手当+リモートワーク推進手当）　※業務手当は、残業見合い20時間相当を固定で支給。20時間以上の残業発生時には、追加で支給　※役割手当は、役割に応じて支給