業種

サービス業(他に分類されないもの)

事業内容

DOWAホールディングス㈱グループ（環境リサイクル事業、非鉄金属製錬事業、電子材料事業、金属加工事業、熱処理事業）全体の経理、情報システム、総務、購買、資金の事務サポート。各拠点の地区センターでは、DOWAグループ各社の経理、給与、購買、情報システムの事務業務を担う。秋田地区センターは秋田市内にあるDOWAグループ各社（9社）の事務業務を担当しています。

企業理念

DOWAグループにおける事務業務の『集約化』,『標準化』,『効率化』を図ることで品質の向上と機能強化を進め、DOWAグループの発展に貢献しています。DOWAグループの様々な課題に対して、最適なソリューションを提供していきます。今後は想定される少子高齢化による労働力減少に対応すべく、ITツールを積極的に取り入れ、DOWAグループの事務業務の効率化を一層進めていきます。

ポイント

購買業務の担当者の育成 / ワークライフバランスに配慮した働きやすい職場の維持 / 業務フロー、作業手順書等の整備・確立による品質向上 / 工場操業に関わる重要資材の購買業務 / 経理・システム業務経験による多能工化 / プロ意識とプライドを持ち、常に変革に挑戦、成長し続ける / コンプライアンスの継続的な強化 / 工事・建設に関わる知識の習得と購買業務 / ITツールの活用による効率化推進 / 秋田市内、近隣の定住者希望

社風

秋田地区センターはDOWAグループ（秋田市）の委託会社の経理、労務、購買、システム業務を専門に担っており、再雇用制度や育児・介護休暇も整い、ベテランから若年層までが各業務分担し、ワークライフバランスによる働きやすさを重視しています。月2回担当者同士や、月1回各委託会社の担当者と打合せを行い、業務予定の確認だけでなく、課題対策等をしっかり話し合うことができる風土があります。また、全員で情報を共有し、フォローしあえる環境が、心おきなく業務に向かえる安心感と業務の意欲を作ってくれます。

求める人材像

専門知識や自己の強みを有し、論理的に思考し、冷静に状況を判断できる。仕事を取り組むにあたり周りとコミュニケーションを取り、協調して行動できる。過去の習慣を理解つつ、それにとらわれず、正確な知識に裏付けされた業務の効率化を行える。

先輩メッセージ

専門性や強みがあることが大切だと思っています。企業も長年の経験とIT活用により、より高度で精度の高い仕事が求められるようになりました。そんな中で社員一人ひとりがそれぞれの仕事で専門性や強みを最大限に発揮し、チームで大きな成果を出すことが、今の取り組み方だと思います。自己分析をしっかり行い、自分の得手不得手を明確にして、得手な部分をさらに磨きあげてください。DOWAマネジメントサービス㈱のホームページの採用情報には、秋田地区センターのメンバーの紹介があります。詳しくはそちらをご覧ください。

給与例

地区センター（エリア職、手当除く）①26～28歳の平均　給与：187,372円/月、賞与（年2回）：509,097円、27歳年収：332万円②34～36歳の平均　給与：230,558円/月、賞与（年2回）：598,347円、35歳年収：402万円

本社所在地

東京都千代田区外神田4-14-1　秋葉原UDXビル22F

県内所在地

秋田市

設立

1991年

従業員数

210人

資本金

100,000,000円

ホームページ

https://www.dowa.co.jp/dms/company/

電話番号

018-846-4211

メールアドレス

matsumoj@dowa.co.jp

求人情報